Good Products to Great Brands, 넥스트챕터에 관심을 갖고 여기까지 오신 여러분 반갑습니다!
넥스트챕터가 함께 할 동료를 찾는 여정이 궁금하신 여러분을 위해 채용 여정을 단계별로 자세히 안내해 드릴게요.
지원서 제출
넥스트챕터의 채용 공고는 공식홈페이지를 비롯해, 주요 채용 포털에 게재되고 있습니다. 홈페이지를 통해 지원하시면 지원서와 사전질문을 한 번에 작성할 수 있어 보다 빠르고 간편하게 지원서를 접수하실 수 있습니다. 빠르게 성장하고 있는 넥스트챕터에서는 다양한 직군과 포지션의 채용 공고를 등록하고 있어, 본인의 경험과 목표에 적합한 포지션의 채용 공고가 있는지 언제든 확인하실 수 있어요. 지원서 제출 방법은 포지션 별 공고의 안내를 따라주세요.
서류 평가
지원서와 사전질문 답변을 제출하면, 채용팀과 부서 실무자가 경력, 포트폴리오, 자기소개를 중심으로 살펴봅니다. 단순 이력 나열보다는 구체적인 역할과 문제 해결 과정과 성과, 배운 점을 기술해 주세요. 이를 통해 지원자가 넥스트챕터에 적합한 동료인지 판단할 수 있습니다. 아래 TIP을 참고해주세요!
*디자인, 컨텐츠 직무 지원 시에는 포트폴리오를 제출이 필수입니다.
*개발 직무 지원 시에는 꼭 기술 스택을 작성해주세요.
*경력직 지원 시에는 수행 프로젝트의 간략한 소개와 역할이 기재된 경력기술서를 첨부해주시면 좋아요.
*주민등록번호와 같은 개인 정보는 지원서 기재사항이 아니니, 유의해 주세요.
*한글/워드로 작성된 이력서는 폰트 깨짐 등이 발생할 수 있으니 PDF 파일로 제출해 주세요.
제출해 주신 서류는 채용팀과 해당 직무의 팀 평가자가 확인하고, 약 1주일 전후로 결과를 이메일 안내드립니다.
인터뷰 평가
넥스트챕터의 인터뷰는 최대 세 차례 진행됩니다.
각 인터뷰 준비 시에는 넥스트챕터의 기업문화인 Leadership Principles(LP)을 미리 알고 계시면 도움이 됩니다. 인터뷰는 일방적 평가보다 지원자와 넥스트챕터가 서로 잘 맞는 동료인지를 확인해볼 수 있는 과정으로 진행하고 있어요.
1차 화상 인터뷰
1차 인터뷰는 Google meet을 통한 화상 인터뷰로 진행되며, 자기소개와 지원서를 바탕으로 질문과 답변을 통해 LP fit을 확인합니다. 지원자도 해당 직무와 회사에 대해 질문하실 수 있어요.
2차 대면 인터뷰
2차 인터뷰는 대면 인터뷰로 진행되며, 심층 인터뷰를 통해 팀과 기업의 문화 LP와 얼마나 적합한 지, 팀의 동료로서 함께할 가능성을 살펴보게 됩니다.
3차 대면 케이스 디스커션
3차 대면 케이스 디스커션을 진행하기 위해, 넥스트챕터 합류 후 다루게 될 실무와 유사한 Case Project가 주어지게 됩니다. Case Project 수행 후, Discussion Interview(토론 면접)을 통해 지원자와 넥스트챕터 간의 문화 적합성을 상호 확인하고, 해당 직무에 적합한 전문성을 갖추고 계신지를 파악하게 됩니다.
레퍼런스 체크 및 처우 협의
인터뷰 과정이 종료되면, 평가 결과에 따라 채용 후보자를 대상으로 외부 온라인 서비스를 통한 레퍼런스 체크가 진행됩니다.
레퍼런스 체크 후 최종 합격 대상자는 채용팀의 안내에 따라 구글폼으로 기존 처우, 희망 처우, 입사 가능 일정과 증빙서류를 제출하고, 채용팀에서 검토 후 오퍼 레터를 발송드립니다.
“
1차 화상 인터뷰는 면접관과 지원자가 아니라 사람 대 사람으로 이야기 나누는 느낌이 인상 깊었어요.
케이스 디스커션은 ‘함께 일할 분들과 미리 호흡을 맞춰 볼 수 있는 기회’이자
‘내가 이 팀과 잘 맞는지 확인해 볼 수 있는 시간’이었던 것 같아요.
”
Glinda(HR)
“
채용 과정은 분명 쉽지 않았지만, 합류한 지금 돌아보면
넥스트챕터의 높은 기준과 치열한 문화를 미리 경험해 볼 수 있는 과정이었다는 점에서 큰 가치를 느낍니다. 합류 후에는 더욱 큰 만족감과 보람을 느끼고 있습니다.
”
MJ(Global Marketing)
“
1차 면접, 과제 전형, 레퍼런스 체크, 2차 면접까지 이어지는 과정에서
그만큼 회사 문화와 잘 맞는 사람을 공들여 찾는다는 생각이 들었습니다.
스타트업에 관심이 있거나 커리어 성장이 목표라면 망설이지 말고 도전해 보셨으면 합니다 😀
”
Gigi(BPC)
합류를 환영합니다!
최종 합격자는 첫 출근 일에 맞춰 오리엔테이션, 업무 장비 지급, 동료 소개 등을 통해 넥스트챕터에 적응에 도움이 될 수 있는 온보딩 프로그램을 시작합니다. 또한 신규 입사자가 회사 생활에 궁금해 할 사항들을 알려줄 수 있는 버디(Buddy)를 통해 초기 적응에 보다 실질적인 도움을 받을 수 있어요 🙂
함께 성장할 동료를 찾는 여정으로의 초대
넥스트챕터의 채용 프로세스는 지원자와 넥스트챕터가 서로에게 핏이 잘 맞는 상대인지를 알아보는 과정입니다. 지원자가 어떤 분 인지를 알아보기도 하지만, 넥스트챕터가 어떤 팀인지, 넥스트챕터는 어떻게 일 하는지 소개하는 기회이기도 하죠.
꾸준한 성장기를 함께 할 동료가 될 지원자를 찾는 넥스트챕터가, 지원자 여러분의 빛나는 커리어의 성장기를 함께할 동료가 될 수 있기를 바라며,
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